Führungskompetenz entwickeln

Führungskräfte stehen heute vor komplexen und zum Teil widersprüchlichen Anforderungen: Sie sollen Mitarbeitende motivieren, sich selbst dabei gut managen und gleichzeitig die Interessen der Organisation, der Geldgeber, der Öffentlichkeit und der Klienten bzw. Kunden angemessen berücksichtigen.
Mitarbeiter*innen wollen anerkannt werden und selbständig arbeiten, gleichzeitig wird nicht selten von den Führungskräften erwartet, dass sie konsequent Leistungen einfordern.

Gleichzeitig werden häufig nur kurzfristige Erfolge honoriert und notwendige Ressourcen nicht immer bereitgestellt (z.B. Zeit oder Entscheidungsspielräume).

Beratung bietet hier die Möglichkeit, diesen Themen Raum zu geben und gemeinsam mit dem Coach den beruflichen Alltag, die aufgetretenen Probleme und Fragestellungen in einem geschützten Raum zu reflektieren und  Handlungsoptionen zu erweitern.

Durch das Heraustreten aus dem Alltag und eine professionelle Begleitung können Zusammenhänge neu hergestellt und die berufliche Identität als Führungskraft gestärkt werden.

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